MOGUĆNOST SURADNJE PUTEM ZAMJENSKE KVOTE
Zamjenska kvota zapošljavanja osoba s invaliditetom
Ako Vaša tvrtka ima više od 20 zaposlenih, imate zakonsku obvezu zapošljavanja osoba s invaliditetom ili plaćanja mjesečne naknade. Postoji i treća opcija: zamjenska kvota. Rješenje koje Vam omogućuje da umjesto plaćanja penala, taj iznos iskoristite za konkretne usluge koje donose vrijednost Vašem poslovanju.
KVOTNO ZAPOŠLJAVANJE
Zamjenska kvota zapošljavanja osoba s invaliditetom: kako izbjeći plaćanje penala i istovremeno dobiti konkretne usluge za svoje poslovanje?
Ako Vaša tvrtka zapošljava više od 20 zaposlenih, obveznik ste kvotnog zapošljavanja osoba s invaliditetom. U praksi to znači da ste dužni zaposliti određeni broj osoba s invaliditetom ili, u suprotnom, plaćati mjesečnu naknadu.
Velik broj tvrtki upravo ovdje staje i prihvaća penale kao nužan trošak.
Međutim, zakon omogućuje i treću opciju: zamjensko ispunjenje kvote, model koji Vam omogućuje da isti taj iznos usmjerite u konkretne usluge koje imaju stvarnu poslovnu vrijednost.
ZAMJENSKA KVOTA ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM
Kvotno zapošljavanje u Republici Hrvatskoj, predstavlja obvezu zapošljavanja ljudi sa invaliditetom i odnosi se na sve poslodavce sa više od 20 zaposlenih.
Ukoliko poslodavci obveznici kvotnog zapošljavanje ne zaposle osobu/e s invaliditetom dužni su plaćati penale na mjesečnoj razini.
Obveznici koji ne ispunjavaju obvezu kvotnog zapošljavanja zapošljavanjem osoba s invaliditetom, svoju obvezu mogu izvršiti i na zamjenski način i to tako da zaključe jedan ili više ugovora o poslovnoj suradnji s osobom s invaliditetom koja se samozapošljava.
Sklapanjem Ugovora o poslovnoj suradnji putem Zamjenske kvote s mojim obrtom, besplatno koristite moje usluge jer umjesto plaćanja ionako obavezne penalizacije možete iskoristiti neku ili više usluga i proizvoda koje nudim za iznos Vaše godišnje obaveze.
Kako funkcionira zamjenska kvota?
Zamjenska kvota zapošljavanja osoba s invaliditetom omogućuje poslodavcima da svoju zakonsku obvezu ispune kroz poslovnu suradnju s osobom s invaliditetom koja se samozapošljava.
To znači da umjesto plaćanja naknade bez povrata vrijednosti, sklapate ugovor o poslovnoj suradnji i taj isti iznos ulažete u usluge koje koristite u svom poslovanju.
U kontekstu sve veće konkurencije na tržištu, ovo postaje izuzetno racionalna odluka jer sredstva koja biste inače izdvajali bez učinka, pretvarate u alat za razvoj brenda, komunikacije i vidljivosti.
Koliko iznosi kvota zapošljavanja osoba s invaliditetom?
Visina obveze kvotnog zapošljavanja ovisi o ukupnom broju zaposlenih u tvrtki te zakonski propisanom postotku osoba s invaliditetom koje je potrebno zaposliti. Taj postotak određuje se prema važećim propisima i primjenjuje se na sve poslodavce s više od 20 zaposlenih.
U slučaju da poslodavac ne ispuni tu obvezu zapošljavanjem osoba s invaliditetom, dužan je plaćati mjesečnu novčanu naknadu, odnosno penal, čija se visina određuje po svakoj osobi koju je bio dužan zaposliti unutar propisane kvote.
Upravo taj iznos moguće je preusmjeriti kroz zamjensku kvotu: model koji omogućuje da zakonsku obvezu ispunite kroz poslovnu suradnju, istovremeno koristeći usluge koje imaju stvarnu primjenu i korist za Vašu tvrtku.
Što dobivate kroz suradnju s Manola Studiom
Suradnja kroz zamjensku kvotu u Manola Studiju ne svodi se na formalno ispunjenje obveze, već na razvoj rješenja koja imaju stvarnu primjenu u Vašem poslovanju.
Ovisno o Vašim potrebama, kroz suradnju možete koristiti usluge poput:
• razvoja vizualnog identiteta i logotipa
• dizajna i izrade web stranice
• dizajna promotivnih i poslovnih materijala
• vođenja društvenih mreža
• kreiranja sadržaja i vizualne komunikacije
Sve usluge razvijaju se strateški, s ciljem da Vaš brend bude jasan, dosljedan i profesionalno pozicioniran. Umjesto da novac trošite na penale, pretvarate ga u alat za rast.
Kako izgleda proces zamjenskog ispunjenja kvote
Iako na prvi pogled može djelovati administrativno zahtjevno, proces zamjenske kvote zapravo je jasno definiran i relativno jednostavan kada se vodi kroz strukturiran pristup.
Suradnja započinje dogovorom i definiranjem opsega usluga, nakon čega se izrađuje ugovor o poslovnoj suradnji u skladu s pravilima ZOSI-a.
Ugovor se zatim dostavlja uz pripadajuću dokumentaciju, uključujući obrazac najave ispunjenja zamjenske kvote (N-IZK), čime se formalno najavljuje ispunjenje obveze.
Nakon realizacije ugovornih obveza, podnosi se izvješće o obostranom ispunjenju (I-IZK), čime se proces zatvara.
Kroz cijeli proces osigurana je podrška kako bi sve bilo usklađeno s važećim propisima.
Kolika je vrijednost zamjenske kvote
Vrijednost ugovora o poslovnoj suradnji odgovara iznosu koji biste inače plaćali kao penal zbog neispunjavanja kvote.
Razlika je u tome što kroz zamjensku kvotu taj iznos postaje investicija u Vaše poslovanje.
To znači da sredstva koja su prije bila trošak bez povrata, sada postaju ulaganje u vidljivost, komunikaciju i razvoj brenda.
Zašto odabrati Manola Studio
Zamjenska kvota može biti samo administrativno rješenje ili prilika da unaprijedite način na koji se Vaša tvrtka prezentira.
U Manola Studiju fokus nije na isporuci pojedinačnih dizajnerskih elemenata, već na razvoju rješenja koja imaju stvarnu primjenu u poslovanju i dugoročnu vrijednost. Svaki projekt započinje razumijevanjem Vaše situacije, potreba i načina na koji želite biti percipirani, kako bi rezultat bio usklađen s Vašim poslovnim ciljevima, a ne samo vizualno atraktivan.
Kroz ovu suradnju dobivate:
-
konkretne usluge koje možete odmah koristiti
-
jasan i strukturiran proces bez nepotrebne komplikacije
-
rješenja koja su prilagođena Vašem poslovanju, a ne generička
Uz to, cijeli proces zamjenske kvote vodi se profesionalno i u skladu s važećim propisima, čime se osigurava da je obveza ispunjena pravilno, bez dodatnih nejasnoća ili administrativnih poteškoća. Drugim riječima, ne dobivate samo ispunjenje kvote već partnera koji razumije kako spojiti zakonsku obvezu s konkretnom poslovnom vrijednošću.
Zatražite prijedlog suradnje
Ako želite provjeriti kako možete ispuniti svoju zakonsku obvezu kroz zamjensku kvotu, a pritom dobiti konkretne usluge koje imaju stvarnu vrijednost za Vaše poslovanje, slobodno se javite.
Na temelju Vašeg broja zaposlenih i visine obveze, pripremam prijedlog suradnje koji jasno prikazuje kako se zamjenska kvota može iskoristiti u Vašem konkretnom slučaju bez nepotrebne administracije i nejasnoća.
Cilj je da već u startu imate potpunu sliku:
što dobivate, kako proces izgleda i na koji način se obveza ispunjava.
Često postavljana pitanja u vezi zamjenske kvote zapošljavanja
Odgovori na najčešća pitanja vezana uz zamjensku kvotu zapošljavanja osoba s invaliditetom i način njezina ispunjenja u praksi.
Kako se može ispuniti obveza kvotnog zapošljavanja?
Poslodavac može ispuniti obvezu kvotnog zapošljavanja na dva načina: zapošljavanjem osoba s invaliditetom ili zamjenski, sklapanjem ugovora o poslovnoj suradnji s osobom s invaliditetom koja se samozapošljava.
Kod zamjenskog ispunjenja kvote, uvjet je da su međusobno ispunjena prava i obveze iz ugovora o poslovnoj suradnji. Iz izvatka iz registra nadležnog tijela mora biti vidljivo da osoba s invaliditetom, odnosno pravna osoba s kojom je sklopljen ugovor, ima registriranu djelatnost obuhvaćenu tim ugovorom.
Što mora sadržavati ugovor o poslovnoj suradnji?
Ugovor o poslovnoj suradnji mora jasno definirati:
– predmet ugovora
– vrijednost svake vrste usluge ili proizvoda te ukupnu ugovorenu vrijednost (bez PDV-a)
– rok za ispunjenje ugovornih obveza
– rok plaćanja
Uz ugovor se obavezno prilaže i dokaz o invaliditetu osobe koja se samozapošljava.
Kako se najavljuje zamjensko ispunjenje kvote?
Zamjensko ispunjenje kvote najavljuje se dostavom ugovora o poslovnoj suradnji i obrasca najave (N-IZK) nadležnoj instituciji.
Zamjenska kvota počinje važiti od mjeseca u kojem je zaprimljena dokumentacija, a može se najaviti za razdoblje do 12 mjeseci unaprijed. Nakon isteka tog razdoblja potrebno je izvršiti novu najavu.
Koja je minimalna vrijednost ugovora?
Ukupna vrijednost ugovora, bez PDV-a, mora iznositi najmanje 20% minimalne mjesečne plaće u Republici Hrvatskoj za svaku osobu s invaliditetom koju je poslodavac dužan zaposliti prema kvoti.
U slučaju ugovora na duže razdoblje, prosječna mjesečna vrijednost mora odgovarati tom iznosu.
Koja je dokumentacija potrebna za zamjensku kvotu?
Za provedbu zamjenskog ispunjenja kvote potrebno je dostaviti:
– ugovor o poslovnoj suradnji
– obrazac najave ispunjenja zamjenske kvote (N-IZK)
– ponudu i račun
– dokaz o plaćanju
– obrazac izvješća o ispunjenju (I-IZK)
Kada se podnosi izvješće o ispunjenju kvote?
Obveznik je dužan u roku od 8 dana nakon ispunjenja ugovornih obveza podnijeti izvješće o obostranom ispunjenju (I-IZK).
Ako ugovor nema jasno definiran rok trajanja, izvješće se podnosi nakon isteka razdoblja za koje je najavljeno ispunjenje kvote.
Na zahtjev nadležnog tijela mogu se zatražiti dodatni dokazi, poput bankovnih izvješća.
Je li zamjenska kvota zakonita?
Da. Zamjensko ispunjenje kvote propisano je zakonom i provodi se u skladu s pravilima nadležnih institucija (ZOSI).
Plaća li se dodatno uz zamjensku kvotu?
Ne. Koristi se iznos koji biste inače platili kao penal, bez dodatnih troškova.
Koliko traje ugovor o zamjenskoj kvoti?
Ugovor se najčešće sklapa na razdoblje do 12 mjeseci, uz mogućnost ponovnog ugovaranja nakon isteka.
Što ako već plaćam penale?
U svakom trenutku možete prijeći na zamjensko ispunjenje kvote i preusmjeriti sredstva u konkretne usluge.
Koje usluge mogu koristiti kroz zamjensku kvotu?
Kroz zamjensku kvotu možete koristiti različite usluge, ovisno o suradnji, poput dizajna, marketinga, web stranica i drugih poslovnih rješenja.
Postoji li ograničenje u broju klijenata za zamjensku kvotu?
Da. Sukladno pravilima zamjenskog ispunjenja kvote, svaki pružatelj usluga (osoba s invaliditetom koja se samozapošljava ili pravna osoba) može ugovoriti ograničen broj suradnji, odnosno ukupnu vrijednost ugovora unutar određenog razdoblja. Zbog toga se preporučuje pravovremeno ugovaranje suradnje kako bi se osiguralo mjesto unutar dostupnog kapaciteta.
Zamjenska kvota zapošljavanja osoba s invaliditetom odnosi se na obvezu poslodavca da zaposli određeni postotak osoba s invaliditetom u svom radnom kolektivu. Ova kvota ima cilj promicati inkluzivno zapošljavanje i pružiti prilike osobama s invaliditetom da sudjeluju u radnom okruženju.
Portfolio
Primjeri projekata pokazuju kako dizajn izgleda kada je promišljen, dosljedan i primjenjiv u praksi. Svaki projekt razvijen je s jasnim ciljem i prilagođen konkretnom poslovanju.
Započnimo suradnju
Ako razmišljate o suradnji i želite jasan, profesionalan i dosljedan nastup, slobodno se obratite. Svaki projekt započinje razgovorom kako bismo razumjeli vaše potrebe i predložili rješenje koje ima smisla za vaše poslovanje.